过了大约半个小时 ，请到公司贵宾接待室 ，
带着一份暖意离开 ，有那么一刻，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
不过 ，接到我递过去的辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当我走进贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还送给我两份礼物 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准哪天真的会回“家”。没准挪来挪去越挪越糟呢。坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。:
辞职的想法一旦萌发
，试的是求职者的能力；辞职面试
，等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时
，再进行简单的交接手续 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的却是公司的诚意 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我便能从容地离开供职五年的公司了。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我欲归故里 。职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还是盛情的挽留 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。说到辞职的理由 ，家人确实在远方，大门永远为你而开”的口头保证书 。”我忐忑不安地离开经理办公室，一是“公司就是你的家
，